La Ley Karin es una normativa chilena que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso y la violencia en el trabajo. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales. La Ley Karin establece que las empresas y organismos estatales deben implementar protocolos de prevención de acoso. Estos protocolos deben ser parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de las empresas. La Ley Karin se nombró así en honor a Karin Salgado, una funcionaria de la salud que se quitó la vida en 2019 por el acoso laboral que sufría.

Algunas de las acciones que considera acoso laboral son:

• Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva

• Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador

• Mofarse de las discapacidades de un trabajador

• Asignar tareas degradantes a un trabajador